設為首頁
加入收藏
聯系我們
首  頁 資訊頻道 企業招聘 個人求職 政策法規 面試寶典 職場攻略 簡歷制作 人才測評 人事資料 收費標準 關于我們
閱讀排行
優秀廣告
無廣告
現在位置:首頁 -> 新聞資訊 -> 職場文摘
華南制造業的加薪經濟學

作者:http://www.eyvybr.tw 來源:八閩人才網 更新日期:2010-8-19 閱讀次數:
文字 〖 自動滾屏(右鍵暫停)

 富士康12連跳事件發生后,媒體幾乎是一邊倒地站在了工人這一邊。出于輿論壓力也好,企業公關需求也好,在過去一周內,富士康兩次傳出加薪的消息,加薪幅度之大讓勞工維權人士都沒有想到。同一時段鬧得沸沸揚揚的廣東本田事件也以加薪24%收場。一石激起千層浪。有為勞動者用生命換來的勝利叫好的;有為中國從此進入新勞工時代鼓掌的;也有擔心企業轉嫁成本,憂心中國世界工廠地位不保的;更有呼吁中國政府為勞動關系集體議價立法,盡快推出一直難產的《工資條例》的;還有的把國民收入倍增計劃審時度勢地提了出來。改善工人工作環境,讓勞動者分享經濟發展的成果當然是好事情。但是本末倒置,認為加薪是倒推企業轉型,行業升級的動力就大錯特錯。同樣,無視實際情況,只按主觀愿望,強抬工資,不但不能提高工人的收入,還降低了他們的就業機會。

  黑心老板有壓榨工人嗎?

  在以下的討論中,我們有兩個假設:1.華南地區的老板很多;2.所有老板的心都很黑:只顧賺錢,但不做違法的事情。工人曉明每個月可以創造等值于人民幣900元的財富。A工廠老板只給他400元工資。曉明為人老實怕事,從不罷工抗爭,賣力工作。B工廠老板看有機可乘,有利可圖,用500元工資把曉明這個熟練工挖了過來,為自己帶來了400元的利潤。愛財如命的C工廠老板再用600元把曉明請來,即使只能帶來300元的利潤,但是也比沒有的賺強。D工廠老板跟E工廠老板都不是省油的燈,絕不可能干瞪眼看著C工廠老板賺錢。在沒有人關心曉明利益的情況下,他的工資還是會在被買來賣去中漲到900元,但不可能超過900元,因為鐵公雞絕不做虧本的生意。

  這是經濟學里的一條定律:工人的工資等同于他創造財富的能力,而這個能力,用經濟學術語來說,就是邊際生產力。

  問題來了,那些老板們都在賺大錢哦!他們一定是把曉明創造的財富拿走了一大部分。這種說法忽略了一個關鍵問題。工廠老板也投入了資金和設備,他辦企業難道不應該賺錢?沒有了資金,設備,品牌和管理,曉明是不可能創造那么多財富的。曉明在一公司打工與不在該公司打工時,公司創造的利潤差別,就是曉明實際創造的財富。這就是他的邊際生產力,也是他應拿的工資,這也等同廠商雇傭的最后一個工人所增加的產量。由此我們可以下結論,在自由競爭的勞工市場,工人工資等同于他的生產力,黑心老板并沒有壓榨工人。

上篇文章: 大學生最佳雇主榜揭曉:國企超6成 外企跌出前三
下篇文章:已經沒有了
相關文章:
沒有相關文章
關于我們 | 服務聲明 | 用戶反饋 | 收費標準 | 法律聲明 | 聯系我們 | 友情鏈接
版權所有:八閩人才網 @ COPYRIGHT 2005-2008
服務電話:0592-5378237 聯系郵件: [email protected]
八閩人才網[閩ICP備05008643號]
体彩山西十一选五走势图贴吧